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终于，谢于周五快下班时找我沟通。 一开始谢就要我谈谈自己对那边工作的理解，然后才放心我没有误入歧途，当时我就暗想这真是个负责的人。他一边强调着我在这边的骨干作用和今后技术路线上的发展，一边让我在两边进行权衡，叮嘱这是职业道路上很大的转变，需要认真考虑。 谈到我对这边的想法，我没敢太多说什么，只表达了对这一段如此要命的时刻的强烈担忧，看着谢充满血丝的眼睛，我怕继续说下去会掉到自己不舍的漩涡里。 张很精明，先给我打了预防针，让我坚定立场和态度，否则我想很可能我就会在谢面前表现得非常犹豫和担忧。于是我不加思索的回答还是希望换岗（其实，我心底都不知道是不是真的希望）。谢也肯定了那边的发展前景，替我高兴，“这是一件好事，我也很乐意我们部门的同事能有更好的发展机会，你过去了可别忘了我们，我可要看你将来怎么呈现我们部门，但走之前还是要先把V9的性能测试做完。”我使劲儿的摇着头又点着头～～不会的，我怎会忘记，这里给了我太多，我一定要让更多的人关注它，我要告诉所有的人这里不像他们想象的那样，这里不是温水，这里没有推卸责任，这里的担子很重而且有很多意想不到的亮点！当然，我深刻的知道当前时期对于H产品来讲意味着什么，张说他感谢我的雪中送炭，但我更不会对H落井下石，即使将炭收回都在所不惜。我希望能陪着H一同渡过这段时间，看着它好好的商用运行了，我也就开心了。 谢说还要再找张沟通一次，希望能更确切的了解到他对我的安排：“我这样放你过去，希望真能如他所说，可不能被他忽悠了，那我可不答应”，张确实是一个可以把稻草说成金条的人，说实话我很害怕跟这种人打交道，因为总是会很轻易的相信他们。谢还在为我把关，心中顿觉温暖，真的非常感谢！马上就没有这么务实的主管了，提醒自己以后要自己小心～～～ 张说一个好的主管是不会阻碍员工发展的。我想这句话在谢的身上得到了验证。当前V9正是危急时刻，他却能如此简单的放行了，而且还处处为我着想，让我满怀愧疚的心一下子宽慰不少。 告别后，心里一直堵得慌。沟通算是成功了，我的心里却没有一丝的开心，即使看舞蹈大赛的时候还觉得心里沉甸甸的～～～本来我已经把这件事抛之脑后，平静了两个星期的心，又被它搅合了～～～脑海中总是浮现H的点点滴滴，不舍H，我看着它长大了两岁；不舍H团队，这个被丁Y誉为“相亲相爱的一家人”～～我难过得无法释然～～～晚上在网上遇见小裴，随便聊了两句，差点儿快忍不住告诉他我要离开和我心中万般的不舍 客观的讲，我不否认那边的发展前景确实好一点，并且一下子就被张逼到了leader的位置上，所以谢放了我，我想所有的人都会觉得我走对了。如果换一个人，我肯定也是恭喜他。但是我仍然认为这份工作对于我就是赶鸭子上架，而且还要达到张给我定的目标“半年之内做到部门第一”，这怎么可能？难为啊，为难啊～～